·
La vocera de Gobierno y la titular de
Trabajo y Previsión social detallaron el diseño de las audiencias para llevar
adelante la reducción de jornada laboral a 40 horas semanales.
Santiago, 02 de junio de 2022.- Las ministras secretaria General de Gobierno, Camila
Vallejo, y del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, lanzaron este jueves
el “Sello 40 Horas”, iniciativa que certificará a empresas que acrediten una
reducción de su jornada laboral. Asimismo, anunciaron el inicio de la Mesa
Técnica de las 40 Horas, instancia que recogerá propuestas y opiniones de actores
sindicales, empresariales, académicos y técnicos que servirán de insumo para elaborar
indicaciones al proyecto que, en 2017, ingresaron la diputada Karol Cariola y
la ahora ministra Vallejo.
Durante la actividad, las secretarias de
Estado entregaron los primeros certificados con el “Sello 40 Horas”, con el
objetivo de reconocer a empresas que se han adaptado de forma anticipada a la
reducción de la jornada laboral a 40 horas por semana o menos. Las primeras
empresas certificadas fueron FirstJob, en la que se trabaja 38,5 horas por
semana; Caja Los Andes, con 39 horas semanales; y Detacoop, con 40 horas.
“Es parte de nuestros compromisos
programáticos más importantes avanzar hacia una jornada laboral de 40 horas”,
dijo la ministra Vallejo, luego de felicitar a las tres primeras compañías certificadas.
“Esto no solamente para poder cumplir con uno de nuestros ejes fundamentales,
que es tener dignidad laboral, trabajo decente, que cruza distintos compromisos
programáticos, sino porque creemos en un modelo de sociedad distinto. Eso está
en la base de nuestra propuesta”, agregó.
La ministra Jara, por su parte, indicó que
“reconocemos en estas empresas y en sus trabajadores un avance sustantivo,
adaptándose y adelantándose a los cambios que nuestra sociedad por tanto tiempo
ha demandado”. Añadió que “el trabajo decente, como eje rector para todo lo que
atraviesa las materias tanto laborales como previsionales, es central. Un
trabajo con seguridad social, un trabajo con remuneración justa, un trabajo sin
discriminación, un trabajo con respeto a los derechos laborales y también un
trabajo en el cual al centro esté la vida de las personas”.
Las empresas podrán postular al certificado
“Sello 40 horas” en el sitio web del Ministerio del Trabajo, lo que iniciará un
proceso de evaluación que incluirá los siguientes requisitos:
–
Tener contratado, conforme a la normativa del
Código del Trabajo, a lo menos el 80% de los trabajadores y trabajadoras con
una jornada ordinaria que no supere las 40 horas y que no sea menor a 30 horas
semanales.
–
No haber sido condenada por vulneración a los
derechos fundamentales previstos en el párrafo 6º del Capítulo II del Título I
del Libro V del Código del Trabajo.
–
Estar al día en el pago de las obligaciones
previsionales de sus trabajadoras y trabajadores.
La
evaluación de las respectivas postulaciones la hará la Subsecretaría del
Trabajo en base a información que recopilará de la empresa postulante, con un
informe de la Dirección del Trabajo sobre el cumplimiento de los requisitos. El
procedimiento demorará 15 días hábiles.
El
Ministerio del Trabajo y Previsión Social mantendrá una lista en su página web
de las empresas que tengan el certificado “Sello 40 Horas”.
Mesa
Técnica
Respecto
a la instalación de la Mesa Técnica de las 40 Horas, que operará en Santiago y
regiones entre el 13 y el 24 de junio, la ministra Jeannette Jara detalló que
la iniciativa es parte del proceso prelegislativo y de diálogo que tiene
contemplado el Gobierno para llevar adelante la reducción de la jornada laboral.
“En
estas audiencias, precisamente, lo que vamos a hacer, tanto en Santiago como en
regiones, es poder escuchar las distintas realidades de jornadas laborales que
existen en nuestro país y ver el proceso de transición que vamos a llevar
adelante con rapidez y, sobre todo, con convicción”, dijo la secretaria de
Estado, puntualizando que esta política pública se materializará con la debida
gradualidad y responsabilidad.
“Estamos
seguras y seguros que el proyecto de 40 horas nos va a hacer bien. Es un
proyecto que le va a hacer bien a la vida en común y a la vida familiar”, complementó.
La
Mesa Técnica contempla nueve sesiones en Santiago. De forma paralela, se
llevará a cabo al menos una audiencia en cada una de las demás regiones del
país.
A
esta instancia están convocados organizaciones sindicales de empleadores y de
la sociedad civil, así como académicos, expertos, centros de estudios y
organismos internacionales. A partir de las conclusiones de este trabajo, el
Gobierno contará con insumos para la elaboración de indicaciones al proyecto de
ley que, en 2017, presentaron la diputada Karol Cariola y la ahora ministra
Vallejo. Dicho proyecto fue aprobado por la Cámara de Diputados y actualmente
está en segundo trámite legislativo en el Senado.
Para
materializar las audiencias se habilitará un sitio web que estará disponible a
través de un banner en la página del Ministerio del Trabajo,
www.mintrab.gob.cl. Este contendrá la información completa respecto al
funcionamiento de la Mesa Técnica y permitirá la inscripción de las
organizaciones interesadas. De igual modo, se podrá descargar los antecedentes
que servirán de base para la discusión y se habilitará un espacio de propuestas
en el que los participantes podrán hacer entrega de documentos de trabajo.
En
cada sesión se estima la realización de seis exposiciones, cada una de 20
minutos aproximadamente, con un espacio para preguntas de 10 minutos.
Adicionalmente, el proceso contará con dos
asesorías cuyo objetivo es aportar una base técnica para la formulación de la
indicación. Estas asesorías elaborarán dos informes, uno estadístico, que
permita caracterizar los distintos tipos de jornadas laborales, y otro jurídico,
sobre los alcances de la nueva regulación de jornada propuesta.
“Sello 40 Horas”: Reacción de las empresas
El CEO y fundador de FirstJob, Mario Mora,
señaló que “hoy día, nuestra organización también está innovando. Empezamos
hace un año y medio en ser la primera empresa en Latinoamérica en trabajar
cuatro días a la semana y desde ahí poder generar un ejemplo hacia otras
organizaciones, para que esto se empiece a volver común y lo anormal sea un
proceso de largas horas de trabajo”.
Por su lado, la gerenta corporativa de personas
y asuntos corporativos de Caja Los Andes, Paola Visintini, apuntó que “en
primer lugar, están los colaboradores y colaboradoras de Caja Los Andes (…)
Nosotros llevamos un tiempo, desde 2009, trabajando en una jornada reducida,
porque entendemos lo relevante que es la conciliación de la vida personal,
familiar y laboral”.
En tanto, el gerente general de Detacoop,
Alexis Figueroa, afirmó que “como cooperativa de ahorro y crédito estamos
felices de esta iniciativa, de estas 40 horas. Esperamos que muchas más
empresas se sumen a esto, porque creo que es una iniciativa importante”.
