· – 24 mujeres de las comunas de Curicó, Teno, Sagrada
Familia, Romeral y Molina iniciarán jornadas de capacitación que permitirá
recibir herramientas para un mejor acceso y desarrollo en el mundo laboral en
un oficio masculinizado.
Según estudio del Observatorio
Laboral del Maule la mano de obra femenina en actividades no tradicionales no
supera el 15% y las razones que explican la escasa participación laboral son
variadas y van desde baja demanda de mujeres para trabajar en obra, barreras
culturales, falta de capacitación de las mujeres hasta bajo interés de las
mujeres por postular.
Algunas mujeres consultadas,
existe cierta discriminación respecto de sus competencias para el puesto, tanto
de parte de sus compañeros de trabajo como a nivel de jefatura. La indagación
evidenció que las mujeres necesitan demostrar que son tan capaces como los
hombres, en oficios como carpintería y ceramista, y gasfitería. No obstante,
las mujeres también manifiestan que su ingreso a esos oficios, a veces fue
facilitado por un dato o invitación de un hombre.
De esta forma, se realizó el
lanzamiento del curso de «Gasfitería y Mantención de Artefactos
Sanitarios» para mujeres del programa jefas de hogar de la
Provincia de Curicó. Y en donde la empresa Nuevosur a través de convenio con la
dirección regional del SernamEG Maule financiará este curso que tiene una
duración de 60 horas, con clases presenciales y con una metodología de trabajo
principalmente práctica.
La directora regional de
SernamEG, Ana Cecilia Retamal, manifestó su satisfacción que mujeres de
las comunas de la provincia de Curicó incursionen en rubros no tradicionales.
«Tenemos mujeres jefas
de hogar que hoy han decidido dar ese paso de incursionar en un ámbito que ha
estado masculinizado en el tiempo y, que hoy puede ser parte del accionar de
muchas de ellas, tanto para sus labores de casa como también para emprender en
un área como es la gasfitería, así que muy satisfecha de esta alianza que
estamos desarrollando con Nuevosur”.
En este contexto, el
subgerente zonal de Nuevosur, Daniel Gutiérrez resaltó que la empresa
desde el 2007 ha venido desarrollando una cultura organizacional basada en la
igualdad de oportunidades y buscando promover la participación laboral de las
mujeres, fomentando la corresponsabilidad parental y el respeto a todas las
formas de diversidad.
“A partir del año 2019 creamos
una unidad de Equidad de Género que apunta justamente a fortalecer y propiciar
la diversidad, equidad e inclusión como parte de nuestra estrategia corporativa
y, esta, es una de las actividades y proyectos más hermosos que desarrollamos
dentro de la compañía, nos sentimos tremendamente felices que la gente lo apoye
participando las mujeres, que demuestran adicionalmente, la energía que tienen
para salir adelante”.
Para la seremi del
Ministerio de la MujeryEG, Claudia Morales es relevante que más mujeres
se incorporen a estos cursos que les permite poder desarrollarse.
“Nuestro foco como
ministerio está en la autonomía económica de las mujeres y es una gran
oportunidad que ingresen a rubros ejecutados por hombres, lo que demuestra que
las mujeres se han ido atreviendo a poder ingresar en estos rubros en la que
obtienen mejores ingresos a los rubros que están relacionados con el cuidado.
Este año el curso que
considera 60 horas durante los meses de agosto y septiembre, será ejecutado por
la Otec B y P Capacitación, periodo en el cual las mujeres recibirán una serie
de conocimientos y herramientas para iniciarse en la gasfitería e instalaciones
sanitarias, como técnicas generales en los procesos de mantención e
instalaciones de red de agua potable, alcantarillado y artefactos sanitarios en
general.
